Enseigne

Le projet des 5 piliers est un projet commercial qui concerne toute la chaine de l’Enseigne.

Du guichetier au DET en passant par le conseiller bancaire et l’adjoint.

La CFDT Midi Pyrénées, depuis le lancement du projet est activement présente : suivi au niveau national et local. Les informations, à chaque instance ou bilatérale, vous ont été envoyées.

La première partie du projet fut la nouvelle segmentation des portefeuilles des conseillers bancaires.

La CFDT Midi Pyrénées a su mettre le doigt sur les problèmes rencontrés et ceux à venir. De nombreux échanges ont eu lieu avec les directions pour corriger des aberrations ou défendre des conseillers.

Malgré les pressions de la CGT pour ne plus siéger du tout dans les instances jusqu'au rendu de la Commission Kaspar, et ce, même si les modifications sont souhaitées par les agents,

Nous sommes venus...
Nous avons demandé...
Nous avons bataillé...
Et nous avons obtenu !!!!

Téléchargez le document : Quercy Rouergue Tarn Communiqué de la CFDT et de FO

Quercy Rouergue Tarn

Le 15 novembre dernier, la DELP a supprimé 12 PT EAR.
Les EAR deviennent la variable d’ajustement de la ligne comptable « productivité » de la DELP.

Toujours abordé en fin d’année, le nombre de suppressions de PT EAR se fait en fonction de celles déjà faites dans l’année. 12 PT à rajouter, ça s’apparente à du dopage de chiffre.

Supprimer des EAR est dangereux pour les conditions de travail des agents et leur santé.
 
En attendant, notre DELP ne peut fonctionner avec si peu de moyens de remplacement, et encore plus sur des terrains sans volant.

Comment assurer les remplacements sur les terrains si les EAR « rescapés » en arrivaient à faire la grève des .. kilomètres (supplémentaires au delà de 20 ou 30 km) ?

Petite phrase de conclusion du pacs guichetier…..

  • EAR supprimés…
  • CDD réchauffés…
  • GDC Pro massacrés…
  • 35 heures bafouées…
  • Heures Sup dissimulées…
  • Guichetiers écoeurés…
  • Encadrement épuisé…

- Avant, j’étais EAR. Mais ça, c’était avant…
- Avant, j’étais GDC Pro. Mais ça, c’était avant…
- Avant, j’étais à 35h « lissé », avec des repos. Mais ça, c’était avant…
- Avant, si je faisais des heures sup validées. Mais ça, c’était avant…
- Avant, j’étais un postier heureux. Mais ça, c’était avant…
- Avant, j’étais un manageur. Mais ça, c’était avant......

 Un chantier Santé et Vie au travail a été impulsé en fin d’année 2010, chantier auquel les organisations syndicales ont été conviées.
Toutes n’ont pas fait le choix d’y participer.
Quoi qu’il en soit, même si la ligne était déjà très nettement tracée par la Direction, il était hors de question pour la CFDT de laisser la place vide et de ne pas peser, (ou à défaut s’insurger) sur les choix et les orientations à prendre.

Donc, comme toujours, nous avons occupé le siège auquel nous pouvions prétendre pour obtenir des infos, et faire remonter vos besoins.