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La CFDT F3C a pris la décision de signer l’accord de revalorisation des minimas conventionnels de la branche des Experts-Comptables et Commissaires aux Comptes.

Cet accord est applicable depuis le 1er avril 2015.

Le mardi 19 mai 2015, à Toulouse, suite à l’appel intersyndical national, environ 2 000 salariésdu groupe de services informatiques ATOS se sont fortement mobilisés pour le maintien du pouvoir d’achat, le maintien des jours de RTT, le maintien de l’entreprise dans le financement de la mutuelle et de la prévoyance, et pour le maintien de l’emploi.

Dans un contexte de rachat du groupe BULL en 2014 (OPA pour 620 millions d’euros) et Xerox ITO (en cours, pour plus d’un milliard de dollars), de hausse de 14 % des dividendes versés aux actionnaires sur le dernier exercice, et de hausse des résultats du groupe, la direction a annoncé un gel des salaires, elle voudrait supprimer entre 2 et 5 jours de RTT en fonction des accords entreprise, elle souhaite transférer une partie du financement de la santé vers les salariés (représentant une hausse de cotisation de l’ordre de 1% du salaire) et elle exerce des pressions sur les salariés afin d’obtenir un départ de l’entreprise

Parmi les 6 listes présentées au 1er tour, les salariés ont placé nettement en tête la CFDT. Ils lui renouvellent ainsi leur confiance.

Qu’est ce que la représentativité?

La représentativité syndicale est calculée sur les résultats des élections CE titulaires du 1er tour.
Les organisation syndicales sont représentatives si elles dépassent 10 %. Cela permet de désigner des DS (délégués syndicaux dans l’entreprise, par ex. à TS). Si l’organisation syndicale est représentative dans l’UES (idem 10 % mais sur l’ensemble des sociétés du groupe en France), elle peut négocier les accords.
Les résultats 2012 confortent la CFDT comme première organisation syndicale de l’UES Capgemini avec plus de 25 %

CFDT CFTC FO CGT CGC UNSA
25,17% 20,63% 14,97% 13,39% 10,86% 6,65%

La CFDT est la seule organisation syndicale représentative dans toutes les sociétés de l’UES Capgemini.

CICE ! Qu’est-ce ?
C’est un nom de code qui se cache derrière le polyptyque : Crédit Impôt Compétitivité Emploi. Il avait comme but d’améliorer la compétitivité des entreprises en agissant positivement sur :

  • l’investissement,
  • la recherche,
  • l’innovation, la formation,
  • le recrutement,
  • la prospection de nouveaux marchés,
  • la transition écologique et énergétique,
  • la reconstitution du fonds de roulement.

Alten SO, DSI et ECM : 3 entreprises où la CFDT s’est implantée.

Un grand merci à toutes ces jeunes équipes dynamiques qui, avec l’aide logistique du syndicat ont obtenu d’excellents résultats:
4 postes CE sur 8 et 6 postes DP sur 10
ECM : 6 postes sur 10 au CE.

C’est la réussite d’ une équipe dynamique et motivée qui a basé sa campagne sur l’intérêt collectif et l’amélioration des conditions de vie des salariés.

Un merci particulier à Sandrine Chassagne, DS de KPMG qui avec ses 20 heures par mois, est allée chercher des candidatures sur le Languedoc Roussillon, l’Auvergne, le Limousin et Nord Aquitaine aidée par les syndicats locaux...